Tuyển Dụng – SQC CONSTRUCTION

Deprecated: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in /home2/sqccons1/public_html/wp-content/plugins/js_composer/include/classes/core/class-vc-mapper.php on line 186

Chính Sách Nhân Sự

Tất cả CBNV luôn được trau dồi về đạo đức, niềm tin và lòng tự hào về Công ty. Từ đó, nhân viên SQC luôn ý thức vị trí đóng góp của mình trong việc hình thành văn hóa công ty, không ngừng học tập, sáng tạo, cần cù và chính trực. Chính sách nhân sự luôn được cải tiến để CBNV SQC có được môi trường làm việc tốt nhất.

Môi trường làm việc

Năng động và chuyên nghiệp, luôn tạo điều kiện cho từng cá nhân có cơ hội khẳng định mình. Có chính sách thu hút nguồn lực, đặc biệt là nguồn nhân lực trẻ, sinh viên mới tốt nghiệp có thành tích học tập tốt và đạo đức tốt.

Chính sách đào tạo

Phương châm của SQC nhằm giúp nhân viên tối đa hóa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp của mình, phù hợp với từng cá nhân, giúp nhân viên phát triển bản thân và trở thành người chỉ đạo trong tương lai.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV
Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp ngắn hạn, chuyên sâu, nâng cao tay nghề cho nhân viên
Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng.

Chính sách lao động

Công ty thực hiện chế độ làm việc 48 tiếng/tuần.
Chế độ nghỉ lễ, phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ Luật Lao Động.
Văn phòng làm việc luôn thoáng mát, sạch sẽ, trang bị đầy đủ thiết bị, dụng cụ để phục vụ cho công việc.
Công ty cũng trang bị đầy đủ đồ bảo hộ cho người lao động làm việc tại các công trường.

Giá trị văn hoá người SQC

Trung thực;
Uy tín;
Chuyên nghiệp;
Hợp tác;
Cầu tiến;

Tiền lương

Hệ thống tiền lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả Công việc thực hiện.

Ngoài tiền lương Công ty cũng có chính sách thưởng thỏa đáng nhằm động viên khuyến khích tinh thần làm việc cho CBNV. Thưởng Lễ, Tết và thưởng theo hiệu quả công việc.

Cụ thể là:

Tăng lương: Định kỳ xét tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần. Tỷ lệ xét tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc của năm trước đó.
Thưởng nóng, tháng, quý, năm: cho các cá nhân và tập thể có thành tích, căn cứ vào kết quả đánh giá KPI, các tiêu chí đánh giá của Trưởng Phòng/ Ban và Ban Lãnh Đạo.
Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được hưởng thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên thành tích và doanh thu đã được BGĐ thông qua.
Đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nổ lực của tập thể quản lý SQC trong công tác quản trị hướng đến hiệu quả vượt mong đợi của Ban Lãnh Đạo.

Chính Sách Phúc Lợi

SQC là một trong những đơn vị có hệ thống có hệ thống phúc lợi tốt luôn quan tâm và chăm lo cho đời sống của CBNV.

Chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24 cho CBNV.
Chương trình du lịch cho CBNV và người thân
Khám sức khỏe tổng quát định kỳ cho CBNV
Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…
Hỗ trợ ăn trưa, đi công tác, điện thoại liên lạc…
Công tác thể thao cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe
Hỗ trợ mua nhà: Dành cho những CBNV có nhiều thành tích, có sự gắn bó lâu dài với công ty.